平顶山翻译公司的公司用人之道

翻译资讯    发布时间:2018/5/26 9:56:00


公司的用人之道,优秀的人才是公司为宝贵的财富,我主持工作以来,面试不下百人,聘用的人也超过三四十,但一直都没有时间可以很好的去总结选人和用人之道。在此,利用这个平台,来阐述我的用人之道,以便所有同仁能够借鉴参考,也欢迎大家提出宝贵意见。

想要说明白我们选何种人才加入公司,成为我们的同事,必须先明白我们当前的状况。

一、我们处于一个刚起步的行业,中国的 翻译行业真正的起步其实是在二十一世纪,至今也才七八年,在这样未成熟的行业,各种人才以及其他技术配套都远未完善,也导致合格人才的匮乏。在我面试的众 多应聘者中,能够令人耳目一新的人才,实在太少了,很多应聘者挂着八级头衔但有证无才,基本功都不行,更不用谈受过严格的翻译训练了。所以,只能找一些具 有潜力而又喜欢翻译的人来进行培养和深造,以期能够成为公司未来之栋梁,翻译行业之人杰。

二、翻译工作涉及领域极为繁杂,即使是 同一语种,但不同行业语言就相差甚远,这需要译员除了能够熟练掌握中英文之外还必须具备某一领域的专业知识,而当前英语专业学生多为文科出身,对理科知识 较为生疏,也导致翻译中理解失误频频。这就要求译者必须好学求新,不畏艰难。因此,凡事新人,除了管理者须循循善诱之外,还需要设置多个障碍,让新人去跨 越和成长。

三、公司当前虽然一家全国联锁的翻译 公司,但跟其他行业的公司相比,我们还是属于微型的创业公司,此种情况决定我们所需要的人才须是全才,能够上手即用,因为小企业无法花费大量的人力物力去 培养人才。因此,我在前期特别重视寻找有相关工作经验的人才,现在也在致力于引进此类人才。可惜,此类人才求之而不得,所以就退而求其次,自己培养和造就 人才。

四、公司之现状还在于我们是一个成长极 为迅速的公司,除了员工人数壮大之外,也遇到各种新问题,这就需要具有专业知识技能而又要丰富经验的管理能人,但真正具有管理意识而又愿意投入管理的人才 实在是太少。因此,在具体的工作当中,也需要做好考查的工作,去发现那些有管理潜力的人才,并且加以培养。

总的一句话,公司现状就是规模小但发展快,需要潜力大而又勤奋的人才。了解公司现状以及用人现状之后,我这边也解释一下选人之标准。在这里我不详细叙述,只描述选新人进公司以及在内部选拔管理者的标准。对于甄选普通员工,我的要求在于以下几点:

   1.德译双馨

人要正,包括言行。因为客户会透过我们所创造出来的产品来感知我们译员的人品,所以我对人的品质极为关注。一个人要做事,先要做人,把人做好了,事情自然 就会做好。因此,我选人更看重这个人的品质,是否具有好的道德品质和修养。如果有道德上的大缺陷,比如经常损人利己或者习惯性的挑拨离间,此种人必为团队 之大害,公司之大患,绝对不能容许此类人进公司。如果只是道德上的小瑕疵,比如偶尔贪小便宜或者没有团队意识,这类人只需加以教育即可改正,但如果经过数 次警告而不改正,也绝对不能容忍,因为大家都已经成年,必须学会严于律己。有优秀的品质是我们公司所有员工所具备的基本素质。另一方面,作为一个合格的译 员,必须具备能够生产出合格产品的能力。作为一个合格的销售人员,必须能够很好的服务好每一位客户。作为一个合格的行政人员,必须能服务好公司里面的每一 位同事。作为合格的管理者,必须能够带领整个团队往正确的方向前进。每个人能够无愧于他/她本职之工作,我想,他/她就是公司合格的员工。
   2.良好的职业素养

职业素养主要包括:职业道德、职业思想、职业行为习惯以及职业技能,其实在我们要求的“德译双馨”里面就包括了良好的职业素养,但这里特意提到职业素养只 是为了让大家能够真正意识到培养一种职业的操守以及职业技能何其重要。我希望,我们的同事在工作当中,一举一动能够显示出训练有素的技能来,即使在生活 中,也能保持那些在公司培养的好习惯。我想,这样的职业素养,不仅仅影响每个员工自身,还会影响周边的朋友和亲人,甚至影响后代。比如我们所要求的责任意 识,能够在与家人相处的时候,时时想到责任,想到需要承担起必要的责任,每个家庭都会更加和谐和幸福。
  3.简单而勤奋
   道家哲学很崇尚简单和自然,因为这样才会和谐。我想,凡事真理必定简单明了,我们要追寻真理,必然要使我们简单,也只有简单才能使我们抓住事务的本质,凡 遇到复杂的事务都能够化繁为简,事情就容易处理。另外,简单也使我们能够聚集所有的力量去做好一件事情,使我们的目标更加明确而心无杂念。而勤奋是成功之 根本。一个人如果不努力做事,纵然一时成功,但反而误人,整天幻想着好运到来,或者天天守株待兔。每一个人需要靠自己的努力去获得成功,这样才是踏踏实实 的生活,才是真实的生活。个体需要努力,作为一个群体,更需要努力,因为我们每天都跟别人竞争,每天也都跟自己竞争,为了生存和发展,我们必须做到自己的 好。
  4.聪明,但更有智慧
   我读大学的时候,很喜欢看《阿甘正传》,记得主人公说过自己不够“smart”,但阿甘的成功有目共睹。他不算聪明,但很有智慧,会坚守一些人生的基本道 理。当然,我希望我们的同事都很聪明,因为跟一群聪明人做事会更加开心,也会使我们的人生达到更高的高度。但现在聪明人太多了,有一些人只是会用小聪明或 者把聪明用过头了,反而误事。选择事业的长期合作伙伴,我选人不仅仅看聪明,更要有智慧。因为有智慧的人能够看到更远,所做之事能够更加周全。人生就像一 场战争,非常宏大的战争,在某一个战役上的胜利不代表着整个战争的胜利,聪明的人往往只能使局部的战役胜了,有可能反而使整个战争失败了,只有有智慧的 人,才会知道,如何胜全局。
  5.团队精神和集体意识
   因为中国人更重于家的观念,而中国人骨子里面都有集体的意识,所以中国的社会主义革命才成功了。这是每个中国人的宿命,也是合适于中国大地上的人生选择。 而团队精神对我们这样的协作型公司尤其重要,我们所做的任何订单都需要多人协作完成,今后还有可能有几百人一起协作完成一个项目,任何微小的错误都可能导 致其他人的努力付之东流,所以大家必须有强烈的团队意识、团队责任和团队荣誉感。
  6.谦虚好学
   在知识型的社会,真正是“逆水行舟,不进则退”。每天都有这么新知识和新技术,如果你不去了解,也许今天这些技术和知识跟你没关系,但是如果有一天跟相 关,那你就是后来者,势必落后于人家。因此,每个人都必须努力的学习,不断补充新知,而对于我们这个翻译行业,很多东西都需要靠我们去开创,如果我们没有 足够的知识积淀,哪里可能做好开创性的工作。
    以上是我对每一个员工的要求,但对于公司的管理层,我希望他们要更加优秀,至少在管理和沟通能力方面。

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